選考プロセス設計

選考プロセスの設計は、採用活動の要となる非常に重要なフェーズにもかかわらず、あいまいになりがちな部分です。集めた応募者の中で、貴社の求める人材が誰なのかを、「正しく」選ぶために、レジェンダは、専門的知識と経験を生かし、選考プロセスを戦略的に設計します。

採用プロセス／採用広報・プロモーション・イベント

貴社の採用戦略の立案から、各施策の企画・立案まで、貴社の事情・方針に合わせて全面的にバックアップします。

弊社スタッフが貴社の採用活動に並走することにより、貴社の現状を可視化・整理し、体制・業務の最適化に向けたご提案をします。

集められたデータを分析し、採用市場に関する最新動向をとりまとめ、レジェンダの見解とともに提供しています。

面接では見ることができない人物特性を多面的に評価できる選考手法― オールインワンのサービスと柔軟性、豊富な設計／運営ノウハウで、安心して導入できました!―

激化する東京での採用活動を回避する施策として、関西採用の秘訣についてお伝えします。

選考詳細設計とは、評価項目を見極めるために、各選考手法での評価方式や質問内容／ディスカッションテーマを決定し、選考運営を円滑に進めるための評定票やタイムテーブルを策定することです。

選考プロセス設計とは、求める人物像で設定した要素を「評価項目」に落とし込み、その評価項目を見極めることができる「選考手法」を決定して、｢選考手法の順番｣を組み立てることです。