• 統括リーダーとして
    メンバーを育成し､
    お客様に
    最大限の付加価値を提供する｡
  • 人事の専門性の
    向上を目指して｡
    人事のプロが
    転職先に選んだ会社｡
  • 顧客との二人三脚を通して
    感じる成長｡
    仕事もやりがいも
    どんどん拡がっています｡
  • 2000名規模の給与計算の
    運用を立案し､
    トレーナーとして
    後輩の育成にも携わる｡
  • 1年目から大手企業の人事に
    携われる｡
    専門性を突き詰めるなら､
    ここだと思いました｡
  • 就職活動で｢自分｣を
    一番見てくれた｡
    私がレジェンダに
    入社した理由です｡
  • 人事の定石を再定義し､
    新たな価値を創造し続ける｡
  • 人と組織の成長を支え､
    企業の発展に貢献する｡
  • 人と組織のパフォーマンスを
    最大化する卓越したサービス｡
  • 人と組織の課題解決により､
    経営戦略の実現に貢献する｡

TOP MESSAGEトップメッセージ

激動の21世紀における強い企業の条件｡
それは優れたプロダクトやサービスを
恒久的に生み出し続けるための
「人と組織」を持つことです｡

世の中にイノベーションを起こすのも､
ダイナミズムを生むのも､
それは「人と組織」に他なりません｡

経営戦略の実現を支える
「人と組織」に「変革」を起こすことこそが
どの企業にも共通した最重要テーマであり､
目まぐるしい変化に対応し､
頭ひとつ抜け出した存在となるためには
必要なことなのです｡

レジェンダグループは企業における
「人と組織」の「変革」を支援し､
経営戦略の実現に貢献することを
ミッションとしています｡

TOP MESSAGE
藤波達雄 公式Twitter

BUSINESS事業領域

机上の空論で終わらせることなく､
顧客に併走して課題解決を成し遂げる
『人事のプロフェッショナルサービス』

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CULTURE and PEOPLE社風と人を知る

さまざまな目標、
やりがいを持って働く社員を紹介します｡
それぞれの社員の働き方から､
当社の社風を感じてください｡

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WORK仕事を知る

顧客企業の抱える様々な人事課題に
向き合い、
社内外の力を結集しながら、
解決策を構想・実行していきます。

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