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事業成長のための「変革人材」採用をサポート 事業成長のための「変革人材」採用をサポート

企業の採用活動への
解を出す変革RPO

レジェンダ・コーポレーションは1996 年の創業以来、
人事の世界に新しい概念を生み出してきました。
人事の「アウトソーシング」、「プロジェクト」、「データドリブン」など、
当時は人事パーソンにとって馴染みのなかった手法を取り入れ
人事の変革を支援してきた実績がございます。

変化の多い昨今においても、
「変革RPO」を提案し、
貴社の採用成功をサポートします。

サービス内容Service

変革RPOについてWhat we do

従来のRPO

現在の組織を維持するために
必要な人材を採用する

  • 主目的は現状組織の維持
  • 既存の採用手法に限界がきている
  • 環境変化についていけない

変革RPO

会社の変革に必要な人材定義、採用活動の刷新、成長する組織づくりまでトータルでサポート

  • 新たな人材の定義
  • 魅せ方の刷新(ブランディング)
  • 受け入れ土台の準備(インナーブランディング)
  • RPO 基盤の強化
  • 自動化された次世代RPA の導入
  • オープンデータ活用
  • プロセスマネジメントの徹底

選ばれる理由Reasons We Are Chosen

    国内最大規模の独立系RPOとして、
    経験豊富なコンサルタントが在籍しています。
    2023年4月現在の在籍人数

    人材採用におけるご利用企業は
    700 社以上に拡大しています。

    ご利用企業の90％が継続する
    ほどの高い品質を誇っております。
    2019年度新卒・中途支援3カ月以上、月平均50万円以上のご利用企業の2020年度継続ご発注企業数

継続的にストックする採用ノウハウで、
常にベストプラクティスをご提案

RPOにおけるテクノロジー強化Technology Enhancement in RPO

次世代RPA

自動化された次世代RPA の導入

オープンデータ活用

新たな領域からの採用を促進

プロセスマネジメント

状況にあわせ軌道修正可能な
プロセス設計・管理

多様化する環境変化へ
対応する実績

  • グローバル化
  • デジタル化
  • 少子高齢化

これらキーワードの他、事業成長や新事業へのシフトなど、これまでとは異なる人材採用のご支援実績が求められています

事例紹介Case Studies

    • 大手自動車メーカー
    • 新事業推進
    • 100名採用
    • ITエンジニア
    新規事業推進のため
    ITエンジニアを100名採用。
    人物像の設計からはじめ、採用ブランディングを実施。
    従来人材とは異なるスキルのエンジニア採用に成功
    • メーカー
    • 事業転換
    • 400名採用
    • 営業職等
    採る人材像の見直し。
    ピラミッド構造の変化による人材拡充を支援
    • IT企業
    • 事業拡大
    • 450名採用
    • エンジニア、コンサルタント等
    人事制度の枠におさまらない
    変革人材の採用急務。
    バックオフィスをサポート。ハイレイヤーの採用に成功。

導入までの流れFlow

  • STEP1

    ・レジェンダサービス特徴ご紹介
    ・ご提案範囲・採用課題のヒアリング

  • STEP2

    ・ご提案サービス内容詳細
    ・SOW案（Scope of work）
    ・ご支援体制
    ・ご費用のご説明
    ・ご契約

  • STEP3

    ・立ち上げ必要内容を当社フレームにてご提示
    ・インフラ・ツール準備
    ・レクチャーカリキュラムと必要お打合せ回数決定
    ・サービス開始

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