- 始める計画策定
- 集める母集団形成
- 選ぶ選考
- 見直すデータ分析
社員一人ひとりが、仲間集めできれば、職場・仕事はもっと楽しくなる
そんな職場の実現を手助けするのがレジェンダの かんたんスタート！『リファラル採用』です。
『リファラル採用』（社員紹介制度）の企画・設計、社内プロモーション、結果の分析までトータルに支援します。
さらに、採用管理システム『ACCUUM』を用いて、業務の効率化・見える化を図り、『リファラル採用』が浸透しやすい環境をご提供します。
導入効果
マッチ度の高い
母集団の形成が期待できます
『リファラル採用』は、社員からの紹介ルートのため、スキルや経験のマッチ度がより高い層に対してアプローチして母集団形成の効率が高くなります。
採用コストを抑えられます
求人サイトの費用や、人材紹介会社への成功報酬などと比べて採用単価が低く抑えられます。求人などにかかる人事部の手間も考慮すると、採用コスト全体の低減が可能です。
難易度の高いポジションにも
なかなか埋まらない難易度の高いポジションも、社員のつながりを通じて候補者を動機形成することで採用の成功が期待できます。
1導入キットで今すぐ始められます
『リファラル採用』導入の社内アナウンスから採用成功時のインセンティブに関する就業規則の文面作成など、リファラル採用を今すぐ始めるための導入キットをご提供します。
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社内アナウンス資料作成
制度の案内や促進施策の紹介など、社員に対する効果的な社内アナウンス資料の作成を代行します。
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社内規則文面作成
採用成功時の紹介社員に対する謝礼金などを導入する際の就業規則に記載する文面作成などのご相談にのります。
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社内プロモーション
制度と運用フローを作成してもすぐに活性化するものではありません。結果の可視化やゲーミフィケーションを取り入れた企画を設計します。
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分析とレポート作成
ローデータをご提供頂ければ、現状の採用チャネルの応募数・合格率・費用対効果など、多角的な分析とビジュアライズした結果を短納期で納品します。
2採用管理システム『ACCUUM』で紹介ルートを見える化します
レジェンダの採用管理システム『ACCUUM』を使えば、紹介ルートが常に把握でき、社員のモチベーションの維持が図れます。
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社員に独自のURL発行
会社の採用ページURLを共有すると、紹介者が不明になり紹介ボーナスが発生しない事があり、社員のモチベーションになりません。ACCUUMを使うと社員ごとにURL発行が可能です。
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社員はURLを共有するだけ!
社員ごとにURLの発行が完了したら、社員にはそのURLを自身のコミュニティなどで共有してもらうだけでOKです。
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誰の紹介かリアルタイムに把握!
どの社員のURLからどの候補者が紹介されたかだけではなく、社員ごとのPV（ページビュー）などもリアルタイムに把握ができます。
導入フロー
