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事業成長のための「変革人材」採用をサポート 事業成長のための「変革人材」採用をサポート

企業の採用活動への
解を出す変革RPO

レジェンダ・コーポレーションは1996 年の創業以来、
人事の世界に新しい概念を生み出してきました。
人事の「アウトソーシング」、「プロジェクト」、「データドリブン」など、
当時は人事パーソンにとって馴染みのなかった手法を取り入れ
人事の変革を支援してきた実績がございます。

変化の多い昨今においても、
「変革RPO」を提案し、
貴社の採用成功をサポートします。

サービス内容Service

変革RPOについてWhat we do

従来のRPO

現在の組織を維持するために
必要な人材を採用する

  • 主目的は現状組織の維持
  • 既存の採用手法に限界がきている
  • 環境変化についていけない

変革RPO

会社の変革に必要な人材定義、採用活動の刷新、成長する組織づくりまでトータルでサポート

  • 新たな人材の定義
  • 魅せ方の刷新(ブランディング)
  • 受け入れ土台の準備(インナーブランディング)
  • RPO 基盤の強化
  • 自動化された次世代RPA の導入
  • オープンデータ活用
  • プロセスマネジメントの徹底

選ばれる理由Reasons We Are Chosen

    国内最大規模の独立系RPOとして、
    経験豊富なコンサルタントが在籍しています。
    2023年4月現在の在籍人数

    人材採用におけるご利用企業は
    700 社以上に拡大しています。

    ご利用企業の90％が継続する
    ほどの高い品質を誇っております。
    2019年度新卒・中途支援3カ月以上、月平均50万円以上のご利用企業の2020年度継続ご発注企業数

継続的にストックする採用ノウハウで、
常にベストプラクティスをご提案

RPOにおけるテクノロジー強化Technology Enhancement in RPO

次世代RPA

自動化された次世代RPA の導入

オープンデータ活用

新たな領域からの採用を促進

プロセスマネジメント

状況にあわせ軌道修正可能な
プロセス設計・管理

多様化する環境変化へ
対応する実績

  • グローバル化
  • デジタル化
  • 少子高齢化

これらキーワードの他、事業成長や新事業へのシフトなど、これまでとは異なる人材採用のご支援実績が求められています

事例紹介Case Studies

    • 大手自動車メーカー
    • 新事業推進
    • 100名採用
    • ITエンジニア
    新規事業推進のため
    ITエンジニアを100名採用。
    人物像の設計からはじめ、採用ブランディングを実施。
    従来人材とは異なるスキルのエンジニア採用に成功
    • メーカー
    • 事業転換
    • 400名採用
    • 営業職等
    採る人材像の見直し。
    ピラミッド構造の変化による人材拡充を支援
    • IT企業
    • 事業拡大
    • 450名採用
    • エンジニア、コンサルタント等
    人事制度の枠におさまらない
    変革人材の採用急務。
    バックオフィスをサポート。ハイレイヤーの採用に成功。
SCSKニアショアシステムズ株式会社
エヌ・イー ケムキャット株式会社
NTT西日本
NTT西日本ビジネスフロント
ショーボンド建設株式会社
損害保険ジャパン株式会社
株式会社タンガロイ
中部科学機器株式会社
テンワス株式会社
トヨタコネクティッド株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
富士ソフト株式会社
富士通HRコンサルティング株式会社
三井不動産株式会社
株式会社両備システムズ
株式会社ワークスアプリケーションズ
SCSKニアショアシステムズ株式会社
エヌ・イー ケムキャット株式会社
NTT西日本
NTT西日本ビジネスフロント
ショーボンド建設株式会社
損害保険ジャパン株式会社
株式会社タンガロイ
中部科学機器株式会社
テンワス株式会社
トヨタコネクティッド株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
富士ソフト株式会社
富士通HRコンサルティング株式会社
三井不動産株式会社
株式会社両備システムズ
株式会社ワークスアプリケーションズ

導入までの流れFlow

  • STEP1

    ・レジェンダサービス特徴ご紹介
    ・ご提案範囲・採用課題のヒアリング

  • STEP2

    ・ご提案サービス内容詳細
    ・SOW案（Scope of work）
    ・ご支援体制
    ・ご費用のご説明
    ・ご契約

  • STEP3

    ・立ち上げ必要内容を当社フレームにてご提示
    ・インフラ・ツール準備
    ・レクチャーカリキュラムと必要お打合せ回数決定
    ・サービス開始

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