貴社に興味を持った応募者に対し、より深く貴社を知ってもらう場、それがイベントです。レジェンダは、ひとつひとつのイベントを、採用活動全体におけるプロモーションの一環として、戦略的に設計します。
貴社の採用戦略の立案から、各施策の企画・立案まで、貴社の事情・方針に合わせて全面的にバックアップします。
これまでさまざまな企業様のイベント運営を支援してきた実績を基に、貴社の印象を高めながら、採用ご担当者様の負担を減らすお手伝いをします。
貴社の求める人材が誰なのかを、「正しく」選ぶために、専門的知識と経験を生かし、選考プロセスを戦略的に設計します。
日本法人の急な本格立ち上げ。レジェンダとともに中途採用体制をゼロから構築しました。
会社説明会のリニューアルで、学生の惹きつけに成功。説明会から選考への動員率が10%向上しました。
面接では見ることができない人物特性を多面的に評価できる選考手法 ― オールインワンのサービスと柔軟性、豊富な設計／運営ノウハウで、安心して導入できました! ―
今回のテーマは、内々定辞退防止策。「内々定なんてまだまだ先」とお考えではありませんか？実は昨年、ある会社の内々定辞退者インタビューを行ったところ非常に興味深い傾向がわかり、選考時からのフォロー次第で内々定辞退者を減らせる可能性があることがわかりました。
アジアマーケットの拡大や、国内の人口減少問題といった背景からグローバル採用を実施、または検討する企業が増えています。グローバル採用といっても様々な種類があり、種類によって採るべき戦略は異なってきます。
選考詳細設計とは、評価項目を見極めるために、各選考手法での評価方式や質問内容／ディスカッションテーマを決定し、選考運営を円滑に進めるための評定票やタイムテーブルを策定することです。
選考プロセス設計とは、求める人物像で設定した要素を「評価項目」に落とし込み、その評価項目を見極めることができる「選考手法」を決定して、｢選考手法の順番｣を組み立てることです。
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