データインサイト‐R

  • 始める計画策定
  • 集める母集団形成
  • 選ぶ選考
  • 見直すデータ分析

サービス概要

データインサイト‐R

現在活躍しているハイパフォーマー人材について、入社後の人事評価や成果データを分析し、人材像を明確にします。さらにハイパフォーマーの採用選考時の属性情報、適性検査結果、選考評価データを分析することで、採用活動における人材像を言語化でき、活躍する人材を採用するためのアクションプランへと落とし込むことが出来ます。
また、短期的な採用目標をクリアするだけでなく、ハイパフォーマー採用の選考ロジックを構築することで、タレントマネジメントや後継者の育成に繋がり、経営・人事戦略を見据えた、中長期視点の採用戦略へと発展させます。

導入効果

ハイパフォーマー人材の言語化・明確化

1ハイパフォーマー人材の言語化・明確化

人事評価や成果データ等に基づいた人材像の分析、さらに採用選考時の属性情報、適性検査結果、選考評価データとの相関関係を分析します。それにより、ハイパフォーマー人材の言語化・明確化を実現します。

ハイパフォーマー人材の採用プロセス構築

2ハイパフォーマー人材の採用プロセス構築

言語化した人材を採るために必要な情報発信、アセスメントへ落とし込みます。
評価項目の一部改善から、プロセスそのものの変更も視野に入れ、採用成功のためのアクションプランの構築を支援します。

中長期視点の採用戦略立案

3中長期視点の採用戦略立案

ハイパフォーマーが明確になることで将来の活躍人材を浮き彫りにします。タレントマネジメントや後継者の育成、経営・人事戦略を見据えた、中長期視点の採用戦略に発展させることが可能です。

サービス構成

ご提供いただいた人事・採用データを元に、採用課題解決を視野に入れたうえで分析を行います。データの内容に応じた分析手法を選択し、ハイパフォーマー人材獲得へのストーリーを構築します。

  • データ整理・再評価

    データ整理・再評価

    人事データが豊富に蓄積されていても、散在し、適切に活かしきれていない可能性があります。ご提供いただいたデータを集約し活用可能な状態へ整理します。
    またハイパフォーマーに関する情報不足の場合は、人材再評価等のご支援も可能です。

  • 相関分析

    相関分析

    1つのデータだけでは活かしきれない場合にも、相関関係を分析することで活用の視野は広がります。分析専用ツールを用いてグラフ化し整理することで、アクションプランに繋がる仮説設定を行うことが出来ます。

  • テキスト解析

    テキスト解析

    エントリーシートや評価シート等、通常であれば定性的な分析しかできないデータについて、テキスト解析を行うことで、使用している単語やその数によって、定量的な分析をすることが可能です。

  • アクションプラン

    アクションプラン

    データ分析からの仮説設定、採用活動に対するアクションプランへの落とし込みは、豊富な採用支援の実績を持つレジェンダだからこそ可能です。

導入フロー

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