内定者・辞退者サーベイ

貴社の内定者・辞退者を対象として当社が第三者として調査を実施、応募者の本音を聞き出し、得られた情報を基に、定量分析・定性分析を行い、ご報告します。

いずれか一方の実施もできますが、組み合わせることによってより信頼性の高い情報に基づく検証・考察を行うことが可能です。

内定者・辞退者アンケート

内定者に対する入社までのフォロー体制の提案から実施までを行います。

半日～1日で、新卒採用または中途採用の、面接スキルトレーニングを実施します。面接官に求められる基本知識やスキルを学ぶことができます。

会社説明会のリニューアルで、学生の惹きつけに成功。説明会から選考への動員率が10%向上しました。

新卒採用の説明会もいよいよ本番。本格的に選考の準備を行っている企業も多いと思います。今回のテーマは、内々定辞退防止策。「内々定なんてまだまだ先」とお考えではありませんか？

新卒採用担当者にとって、この時期は「13新卒学生採用の追い込みだ！」であったり、「来期に向けての仕込みが始まっている」、「サマーインターンの真っただ中」のように、状況はさまざまだと思います。

内定フォローとは、内定者に対して、内定出しから入社式を迎えるまでの期間、自社へのモチベーションの維持・向上に繋げるアクションのことです。