採用集客力向上を目的としたレジェンダ、リフカム、ゼンキゲン 3社によるパートナーシップ締結のお知らせ

年々早期化傾向が見られる新卒採用活動は、活動期間が延び煩忙期が長引くものの、人員の増加はなされず、採用担当者からは疲弊の声があがっています。

「ただでさえ人員もコストもギリギリなのに、年間を通した採用活動は無茶だ」
「従来の媒体や採用手法では十分な集客ができない。原因解明する時間もない」
「採用数を増やせと経営から言われているものの、採用数は年々先細り…何をすべきだろうか？」

通年採用拡大で、年間を通じた採用業務量が増えることが見込まれ、ターゲット学生を集客するための本来的な戦略設計に時間をさけられないなどの弊害が増えていくと予測します。

そこで、企業の採用集客力を、レジェンダが客観的に分析し、改善に必要な具体的なアクションを提案いたします。また、必要なアクションとして、新卒リファラルの活性化や動画面接ツールのご提案を行います。