人事ナレッジ集

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• 【求める人物像設計】6月の今、「採りたい人物像」を定義しよう

6月となり、早くも1年の折り返し地点を迎えました。2022年新卒採用も、各企業とも程度の差はあれ、ようやく活動終了に向かいつつある時期かと思います。本音を言えば、やっと一息つける、と思いたいところ。

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• 採用のミスマッチを減らす「価値観」のすり合わせ

前回のコラムで面接の評価をするには「情報収集」が重要で、特に新卒採用では中途採用のように分かりやすいスキルや経験といった指標がないため、さながらインタビュアーのように接することが肝要であるとご紹介しました。

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• 面接官は良きInterviewerであれ

3月に入り22新卒採用が本番を迎えています。3月1日で解禁となり採用が本格化してくると、すぐに「面接」がスタートしていきます。

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• 採用現場におけるマルウェア「Emotet」の脅威とその対策

新型コロナウィルスが流行した激動の2020年が終わり、2021年がスタートして2ヶ月経ちましたが、依然として収束の兆しは見えてこない状況ですね。

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• セミナーレポート 会えない採用 会わずに定着 withコロナの採用とオンボーディング

2020年はコロナ禍という未曽有の事態に見舞われ、採用の在り方が大きく変わってしまった年と言えます。そんな中、会わない採用と定着をいちはやく実行し

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• セミナーレポート 採用ブランディングワークショップ

2020年08月28日（金）、core wordsとレジェンダ・コーポレーションの共催で、採用ブランディングのプロ佐藤氏が実際の現場でも使用している「採用ブランディング設計シート」を

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• 今こそ確認！Web面接導入における“成功のポイント”

当社が実際に「Web面接の“導入”から“運用”まで」をご支援させていただいく中で取りまとめた“成功のポイント”を紹介させていただきます。

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• 初めてのWebセミナー「より効果的にする10のポイント」

コロナウィルスの影響で様々な採用イベントも中止を余儀なくされていますが、これを機に「Webセミナー」を導入する企業が増えているようです。

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• 選考時から、「働き方に対する考えを発信する」

2018新卒で就職活動中の学生に対し、選考に参加する企業を決めるうえで、企業の働き方改革の取り組みが影響を及ぼすのかを調査しました。

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• 入社前の現役女子学生の出世欲はどのくらい？

2017年度新卒の新入社員が入ってくるまであと1か月半、さらに2018年新卒の採用活動も本格化してくる時期となりました。各社、受け入れ準備や採用活動で忙しくされている頃でしょうか。

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• 「リファラル採用」のすすめ

「より優秀な人材、より社風や文化にマッチした人材を採用したい」採用の売り手市場が続く中、企業の採用担当者の切実な思いは、どの企業も同じだ。先日、弊社が定期的に実施している、若手社員の意識/実態調査 で、2010年～2015年入社の678名に、

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• 動機形成できる面接官とは？17新卒採用マーケット

先日弊社が行った『16新卒採用に関する総合調査』の中で、企業の人事担当者に「自社社員に面接官を担当してもらう上で課題はありますか？」という質問をしたところ、下記のような調査結果が出ました。

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• 中途採用 人材紹介会社VS.ダイレクトソーシング

中途採用の主流と言えば人材紹介会社や転職媒体経由の「転職顕在層」からの採用ですが、昨今では「採用コスト圧縮」「ターゲット人材の母集団拡大」等の課題から、転職を積極的に考えていない「潜在層」へ直接アプローチする"ダイレクトソーシング"を取り入れる企業が増えて来ています。

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• 関西採用の成功～大阪だけでなく京都でも説明会開催

大半の企業では2014年新卒戦線は終わり、来る2015年新卒採用に向けての採用計画を検討している企業も多いのではないでしょうか？2014年新卒は、当社調査でも明らかになっていますが、活動が短期化・ピーク化しました。

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• 企業の魅力が100％伝わる新卒採用ウェブサイト

今回のコラムは、当社のパートナー企業である株式会社スケッチ・オブ・デザインの勝又代表から、効果的な新卒採用ウェブサイトのポイントについてお届けします。勝又代表は、採用ウェブサイトだけではなく、様々な企業

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• 「人が採れない」企業が採用広報で考えたい3つの事

先日、とある企業を訪問したとき、「最近、まったく人が採れなくなった！」と第一声。いくつか現象面を聞くと、なるほど、と頷けることもあった。そう言えば、この企業だけでなく、最近同じ様に「人が採れない」という声をよく聞くことが多い。

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• インターンシップの目的～職場体験型かグループワーク型

今年は、各企業の動向を聞いていると、昨年よりもインターンシップを実施する企業が増えているようです。昨年は、経団連の倫理憲章でインターンシップの実施は5日間以上と定義されたことや、震災の影響で企業は夏場まで

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• 採用基準の策定～求める人物像か？架空の理想像か？

13新卒採用も一段落して、次の14採用へ向けた活動を開始している企業も多いと思います。今回は、採用計画活動で最初に着手する求める人物像について、当社が取り組んだ事例をご紹介したいと思います。

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• 新卒採用の改善に「内定辞退者インタビュー」

新卒採用担当者にとって、この時期は「13新卒学生採用の追い込みだ！」であったり、「来期に向けての仕込みが始まっている」、「サマーインターンの真っただ中」のように、状況はさまざまだと思います。

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• グローバル採用における母集団形成3つの課題

アジアマーケットの拡大や、国内の人口減少問題といった背景からグローバル採用を実施、または検討する企業が増えています。グローバル採用といっても様々な種類があり、種類によって採るべき戦略は異なってきます。

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• 障害者雇用促進の義務と法廷雇用率～相互理解が大切

6月1日は、自社の障がい者雇用状況を厚生労働省へ報告する「障がい者雇用状況報告」の算定日でした。障がい者雇用は、「障がい者の雇用の促進等に関する法律」で企業に課せられた義務であり、この法律にある法定雇用

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• 内々定辞退を防止するための内々定後フォローとは

新卒採用の説明会もいよいよ本番。本格的に選考の準備を行っている企業も多いと思います。今回のテーマは、内々定辞退防止策。「内々定なんてまだまだ先」とお考えではありませんか？