採用Q＆Aよくある質問

従業員数、男女比は？

レジェンダグループ各社の従業員数は会社概要ページにて最新情報をご確認ください。男女比はおおよそ50%:50%。男女に関わらずご活躍いただけます。

評価はどのように行われるのですか？

評価の軸は、「業績」「能力」の2項目です。期初に目標を設定し、半年後にその目標の達成度を成果として、役員やマネージャーにプレゼンテーション形式で報告します。
業績評価により賞与額を、能力評価により給与額を決定。また、これらを踏まえて昇進・昇格を決定します。

育児休暇はどれくらい取れるのでしょうか？ また、取得しやすいですか？

育児休暇については、生まれた子供の養育のため法定以上の休暇期間を取得することができるよう独自の制度を設けています。育児休暇からの復職率はほぼ100％、男性社員が育児休暇を取得するケースもあります。

どのような社風ですか？

年齢や入社年次、役職などによる垣根がない、フラットな社風です。社長や役職者も「●●さん」と呼んでいるなど、相手を選ばず気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気です。また顧客志向が強く、ホスピタリティが高い社員が多いように思います。

若い社員の意見・提案を取り入れてもらえますか？

当社には「やりたいことがあるなら、手を挙げる」というカルチャーがあり、社員からの発信がキッカケになった商品／サービスも生まれています。フラットなコミュニケーションが取れる環境ですので、積極的な意見・提案をお待ちしています。

勤務中の服装について教えてください

TPOに合わせて各自が自由な服装で勤務しており、スーツ着用の義務はありません。お客様をはじめ外部との接触頻度が高い社員は、ビジネスカジュアルやスーツで勤務していることが多いようです。

残業や休日出勤はありますか？

担当プロジェクトや状況・時期により、残業や休日出勤が発生する場合があります。その際はフレックス制度を活用したり、振替休日を取得したりすることでバランスを取るようにしています。また、担当プロジェクトが落ち着いた時期や年末年始に長期休暇を取得する社員もたくさんいます。