採用コラム【専門家が示す】新卒採用コンサルティング会社おすすめ3選！費用やサービスの選び方も解説

新卒採用コンサルティングを導入することで、採用の専門家から自社の採用課題や目的を踏まえた本質的な提言を得られます。

新卒採用コンサルティングでは、新卒採用市場やノウハウに精通したプロが、採用課題や現状を分析したうえで解決策について提言します。

社内だけでは整理できない課題や、その課題を引き起こしている根本的な問題なども整理できるため、改善につながる確度の高いアプローチが可能です。

こうした取り組みによって採用活動全体の効果を底上げし、計画上の目標採用人数の確保をサポートします。

新卒採用市場の最新状況やトレンド、新しい採用手法などの情報を得られる点も、採用コンサルティング導入のメリットです。

新卒採用を効果的に進めるためには、年々変化する新卒採用市場のトレンドや情報などをキャッチアップしながら、最適な採用アプローチを構築する必要があります。

SNS採用やミートアップ、長期インターンやダイレクトリクルーティングなど、新卒採用における最新手法についても理解し、自社にとって適切かどうかを判断しなければなりません。

こういった局面において新卒採用コンサルティングを導入することで、各最新手法に関する知識はもちろん、自社の採用活動に適しているかどうかのアドバイスも得られます。

採用コンサルティングは、高度な採用ノウハウを社内に蓄積するよい機会となります。

新卒採用の専門家から提供された提言などを、マニュアルや資料集として形式知化することで、社内ノウハウとして蓄積可能です。

また面接官トレーニングなどの育成サポートを受けられるため、直接的な採用力強化も期待できるでしょう。

特に新卒採用に関する経験が少ないスタートアップなどの企業では、新卒採用コンサルティングを利用することで得られる効果も大きいといえます。

その他の採用コンサルティングの導入メリットについては、「おすすめの採用コンサルティング会社9選｜具体的なサービス内容や選び方までご紹介」で紹介していますのでご確認ください。

新卒採用コンサルティングは戦略策定や実行時のアドバイス提供が中心となるため、採用プロセス遂行は自社の担当者が実施しなければなりません。

新卒採用は限られた期間の中で、非常に多くの人数に会ったり、短期間での合否判断と次選考への案内を行う必要があったりと、あわただしい中で進められます。

そのため戦略をしっかり立案し、万全な計画に基づいて採用を行おうとしても、活動半ばになってうまくいかなくなることがよくあります。

特に新卒採用コンサルティングで、戦略の立案や活動当初の計画策定の支援といった部分的な依頼にとどめた場合に起こりがちな問題ですので、新卒採用をトータルでカバーしてもらえるような契約内容にしておくとよいでしょう。

運用の支援もサービスに含まれる、採用代行（RPO）の利用も選択肢の一つになります。

新卒採用は規模の大きな活動になることが多いので、求人広告の出稿や会社説明会などのイベントの開催など、比較的大きな費用がかかります。

新卒採用コンサルティングの導入目的には、「採用コストを削減・抑制」することを含める場合もありますが、多くの場合は採用目標人数の達成やより優良な人材の獲得といった採用成果に関わるご要請が多く、コンサルティングによって採用に関する費用全体が上昇することがあります。

これらの採用活動のプロセスに関する費用は、必ずしも採用成果にダイレクトにつながるものではなく、また新卒採用活動期間の長期化により、費用対効果が測りにくいものになってきています。

改めて新卒採用において優先して実現したいことは何かをコンサルティング会社とすり合わせ、的確な予算計画を立案して運用しなければ、投資対効果が下がるリスクが発生します。

新卒採用では採用の規模に応じて非常に多くの関係者が活動に関わります。

社内だけでも以下のような関係者が挙げられ、それぞれの立場において採用活動に取り組みます。

• 採用担当および人事責任者
• 中長期計画に基づく人員配置を構想する経営陣
• 配属を踏まえた意向を持つ部門責任者
• 他プロセスに関わる面接官
• 先輩として学生と接点を持つ若手社員
• 内定後のフォローを担当する中核社員

加えて、以下の社外協力会社への情報提供も求められるでしょう。

• 求人広告会社
• パンフレットなどの制作会社
• 合同説明会などのイベント主催者
• 適性検査提供企業
• 採用活動を円滑に進めるための採用支援ツールベンダー
• 内定者教育に関わる教育コンテンツ提供企業

採用活動の方針決定時の情報提供に加え、新卒採用活動の進捗状況に応じた情報の共有やそれに基づく臨機応変な活動計画の指針変更などを伝えていく必要もあります。

新卒採用コンサルティングは、採用活動全般に関わる方針の決定や、状況に応じた対応方法の変更などを提言していきますので、これを関係者に適切に伝えるコミュニケーション体制を整備しておかなければなりません。

もしコミュニケーション体制に不備があれば、コンサルティング会社がせっかく有効な方針を示したとしても、それが浸透しないことで成果につながらなかったり、逆に混乱を招きかねなかったりすることがあります。

定期的なコミュニケーション機会を設けるなどして、普段から関係者相互に情報を適宜伝える体制の整備を進めておく必要があるでしょう。

採用コンサルティングと一口にいっても、それぞれ得意とする業界や業種、専門領域が異なります。

そのため、まず自社の業種や採用予定のポジションと親和性の高いサービスであるかを確認する必要があるでしょう。

特に新卒採用は、中途採用やアルバイトのようにスポットで取り組むものではなく、年単位で動く必要があるため、新卒採用に強みや実績がある採用コンサルティング会社を選ばなければなりません。

対応可能な支援範囲をチェックすることも重要なポイントです。

新卒採用コンサルティング会社のなかには、戦略策定などの上流工程に特化したサービスもあれば、選考過程や内定者フォローなどまでトータルで支援するサービスもあります。

そのため「どの採用プロセスへの支援が必要なのか」を整理したうえで、適切な支援領域を持つサービスを選ぶ必要があるでしょう。

この点を事前に確認しておかなければ、トラブルにつながりかねません。

自社に近しい新卒採用支援の実績があるかどうかも、確認すべきでしょう。

これまでのコンサルティング実績を確認し、自社と同様の業種や規模感、近い課題を持った企業を支援した事例があるかをヒアリングしましょう。

実績について詳しく確認することで、依頼した際の成果もイメージしやすくなり、サービスとのミスマッチや導入後のトラブルも回避できます。

引用：レジェンダ・コーポレーション株式会社

まずご紹介するのは当社レジェンダ・コーポレーション株式会社です。

当社は採用代行(RPO)を基軸とした採用コンサルティングサービスを提供しています。

創業28年・支援実績800社以上の経験のなかで培ってきた採用ノウハウを活用し、採用戦略や採用フロー設計などの上流工程から、応募対応や内定者フォローまで幅広く支援しております。

新卒採用についても、年間数十名の小規模採用から、数千人の大規模採用まで対応可能です。

業種も問わず多様な支援実績がございますので、ご興味ありましたら、ぜひ「変革RPO」から詳細をご確認ください。

引用：株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、心理学や行動経済学に基づく採用コンサルティングサービスを提供しています。

ターゲット策定や訴求ポイント整理、コミュニケーションチャネルの設計といった戦略策定はもちろん、採用力調査や内定者調査といったサービスも提供しています。

またインターンシップ企画・設計や、新卒採用のリクルーター研修なども実施しているため、新卒採用の最適化を実現できるでしょう。

引用：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートグループの長年にわたる人材サービス提供のなかで培ってきたノウハウを応用し、コンサルティングサービスを提供しています。

具体的には、人材要件の策定や選考プロセスの設計、面接官やリクルーターの強化といった支援を実施しています。

多くの企業が使われている適性検査「SPI3」の提供企業でもあるため、新卒採用において自社に適した学生の見極めについても精度を高められるでしょう。