採用コラムスタートアップの採用支援で解決が期待できる課題とおすすめサービス

スタートアップはまだまだ発展途上にあるため、そもそもの人員が不足しがちです。

そのため採用に割ける人員にも限りがあり、採用専任者を配置できず、本来の役割と兼務で採用活動に従事しているといった状態も多いといえるでしょう。

しかし採用代行や採用コンサルティングといった採用支援サービスを活用することで、スタートアップ特有のリソース不足を補えます。

また採用支援サービスの活用によって採用担当の業務工数を削減し、コア業務に集中できるといった効果も得られるでしょう。

スタートアップは創業者を含め、対象事業に関する知見やスキルに特化した人材が参画するケースが多くなり、採用や事務といった管理業務のスペシャリストが初期から関わっていることは少ないでしょう。

そのため採用活動における経験やノウハウが乏しくなり、事業をいざ拡大しようというタイミングで、どのように人員を確保していくべきかを迷うことが多くなります。

その点、採用支援サービスを活用することで、採用に関する深い知見や高度なノウハウを有したプロのサポートを受けられるため、スタートアップであっても適切な採用活動を実現可能です。

採用コンサルティングなどをうまく利用すれば、自社に採用ノウハウを蓄積できる点も、大きな利点となるでしょう。

スタートアップに限らず、採用を成功させるには、採用したいターゲット像を明確にする必要があります。

ターゲットが曖昧になっていると、自社の持つ強みや特徴の内、どの要素を押し出してアピールすべきかが不明確になり、訴求力が低下してしまうでしょう。

また応募者の質や特性にもばらつきが生じ、ミスマッチが起きやすくなります。

そのため採用ターゲットの人物像やニーズ、キャリアビジョンなどを明確にし、そこから逆算した採用アプローチを実施することが求められるでしょう。

採用支援サービスでは、採用ターゲットの具体化や採用基準策定についてもサポートを受けられるため、的確なアプローチやミスマッチの防止を実現できます。

採用アプローチにおいて、他社との差別化を意識することは重要なポイントです。

経営理念や採用コンセプトを軸に、それらを感じられる選考フローやコミュニケーションを設計し、採用における独自性を担保しなければなりません。

例えば、面白法人カヤックは、4月1日限定で経歴詐称でエントリーできる「エイプリル採用」を実施しています。

カヤックのブランドパーソナリティである「面白い人」をベースに、採用業界のタブーであった経歴詐称を取り入れたことで、独自性のある採用手法として大変注目を集めました。

このように自社の強みや独自の価値観が伝わる採用アプローチを構築することで、その内容と親和性の高い人材の応募数を増加させられるでしょう。

採用ターゲットや自社のリソース状況に応じて、最適な採用手法を選択することもポイントです。

採用には人材紹介やダイレクトリクルーティング、転職サイトやSNS採用、採用オウンドメディア運用などさまざまな手法が用いられます。

しかしスタートアップはリソースや予算が潤沢ではないケースが多いため、これらの手法を同時並行ですべて活用することは現実的ではありません。

そのため少ないリソースや低予算でも利用でき、かつ自社の採用コンセプトや採用ターゲットと親和性のある手法を選択する必要があります。

採用コンサルティングなどの採用支援サービスを活用すれば、自社の状況や要望に応じて、最適な採用手法の組み合わせなどを提案してもらえるでしょう。

転職潜在層へアプローチすることも重要なポイントです。

スタートアップはすでにネームバリューのある大企業などと比較し、知名度が圧倒的に低いという特徴があります。

そのため、すでに転職活動を行っている求職者に対してアプローチしても、大手などの競合企業に流れてしまう可能性があるでしょう。

その一方で、転職したいと考えているものの積極的な活動を始めていない転職潜在層は、大手企業なども選択肢としてまだ捉えていないため、スタートアップであっても選択肢の一つとして入り込みやすいといえます。

スカウトやダイレクトメッセージなどを用いて、こちらから主体的にアプローチし、早いタイミングで転職潜在層の認知を獲得しておくことが有効になるでしょう。

採用活動においては、自社の認知拡大も欠かせません。

先述のとおり、スタートアップは大企業などと比べ認知度が低いという課題を抱えています。

認知度が低ければ、それだけ転職を考える際の選択肢に入りにくいため、できるだけ早く認知拡大を実現し、知名度を高めていくことが求められるでしょう。

認知拡大においては採用オウンドメディアによるコンテンツSEOをはじめ、SNSによる投稿、動画配信などを積極的に活用することが効果的です。

これらのツールをうまく活用すれば、スピーディな認知拡大を実現でき、応募者の増加も期待できるでしょう。

ただし自社の採用ターゲットに合わせて、どういったチャネルでアピールすれば認知を獲得できるかを考え、適切なチャネルを選択することがポイントです。

SNSであっても、30～40代のビジネスパーソンの認知を得たいのであればFacebook、20代の若年層がターゲットであればXやInstagram、といったように使い分ける必要がある点は留意しておきましょう。

参考：令和４年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書＜概要＞｜総務省情報通信政策研究所

引用：ベンチャー転職・スタートアップ求人特化エージェント | Goodfind Career

まずご紹介するのはスローガン株式会社が運営する「Goodfind Career」です。

Goodfind Careerはベンチャーやスタートアップに特化した人材紹介エージェントとなっており、同領域において10年以上の実績を誇ります。

ベンチャーやスタートアップ領域に精通したキャリアパートナーが、求職者の魅力を的確に言語化し、自社の求人にマッチした人材を紹介してくれるでしょう。

引用：【公式】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen(グリーン)

次にご紹介するのは、株式会社アトラエが運営する「Green」です。

GreenはIT・Web業界、なかでもベンチャー企業を主な対象とした採用サイトであり、登録者の半数以上がIT・Web系の人材となっています。

また若年層の登録が7割を占め、若手採用にも強いという特徴があります。

人材の持つ経験やスキル条件(プログラム言語など)からユーザー検索をしたうえで、スカウトメッセージなどを利用して直接アプローチできるため、知名度が高くないスタートアップにおすすめです。

引用：採用担当者の方へ | Wantedly

おすすめの求人サイトの最後にご紹介するのは、ウォンテッドリー株式会社が運営する「Wantedly」です。

Wantedlyは、企業の掲げるミッションや価値観への「共感」を通じてマッチングするプラットフォームであり、自社とマッチ度の高い人材を採用しやすいという特徴があります。

給与などの条件だけでなく、企業の価値観や理念などを重視する約400万人の登録者に対して、直接アプローチが可能です。

採用に特化したページも作成でき、そこで求人だけでは伝えきれない自社の魅力をストーリーなどのコンテンツとして配信できるため、知名度の低い企業でも採用成果を上げやすいでしょう。