×

創業28年で支援実績800社以上、
リピート率90%

無料でお問い合わせする

無料で独自調査結果を公開中!

無料でメルマガに登録

労務コラム定額減税(令和6年)事業者の対応とQ&A 海外赴任者はどうする?

令和6年6月から所得税や住民税の「定額減税」が実施されます。
本コラムには6月以降、事業者が必要になる定額減税対応の概要に加え、「こんな時どうする?」というケースバイケースの対応内容も記載しました。今後発生するみなさまの定額減税業務のご参考になれば幸いです。

※実際の減税対応にあたっては、国税庁のサイト等で、最新情報や詳細情報を必ずご確認ください。

国内最大規模の独立系RPOの
”レジェンダ・
コーポレーション”

創業28年で支援実績800社以上、リピート率90%以上

1. 定額減税2024の基本情報

概要

  • 所得税の定額減税

    a. 対象者

    ・本人:国内居住、合計所得1,805万円(給与収入のみで2,000万円)以下
    ・扶養親族(配偶者): 国内居住、同一生計配偶者
    ・扶養親族(その他): 国内居住、16歳未満の扶養親族を含む

    b. 減税額

    ・本人: 3万円
    ・扶養親族1人につき: 3万円
     所得税の総額を上限として減税

    c. 減税方法

    令和6年6月1日以降に支払う給与等(賞与を含む)から減税します。

  • 住民税の定額減税

    a. 対象者

    ・国内居住、合計所得1,805万円(給与収入のみで2,000万円)以下の納税者。
    ※ただし、個人住民税均等割のみ課税となる方は対象外。

    b. 減税額

    ・本人: 1万円
    ・扶養親族1人につき: 1万円
    控除対象配偶者を除く同一生計配偶者は、令和7年度分の所得割の額から1万円を控除。
    個人住民税額のうち所得割の金額を超える場合は所得割の額を限度とする。

    c. 減税方法

    令和6年6月分の給与天引きは行いません。
    特別控除額後の税額を11分割し、令和6年7月分~令和7年5月分まで給与天引きします。

    ※所得割:前年中の総所得金額の合計が次の金額を超える方に賦課されます。

    扶養している家族がいない人: 45万円
    扶養している家族がいる人: 35万円x家族数(本人、同一生計配偶者、扶養親族)+32万円

2. 定額減税処理の実施内容(所得税)

月次減税事務(6月以降の対応)

  • 定額減税の対象者

    ※月次減税額は、最初の月次減税事務までに提出された扶養控除等申告書等により確認した、その提出日の現況における「同一生計配偶者と扶養親族の数」によって決定します。その後「同一生計配偶者と扶養親族の数」に異動などがあった場合には、年末調整または確定申告で調整することになり、月次減税額を再計算することはありません。

  • 月次処理、複数回対応

    ・6月1日以降に実施する減税事務において源泉徴収税額から月次減税額を控除します。
    ・控除しきれない部分の金額は、以降令和6年中に支払う給与等に係る控除前税額から
    順次控除します。
    ※「控除すべき額(定額減税額)」および「控除済の額」を把握する必要があります。

年調減税事務

・6月の給与時点で対象外の方が、その後対象となる場合は、年末調整で減税(精算)します。
・6月時点と年末時点の扶養対象者の変化等による定額減税額の変化は年末調整で精算します。

  • 6月以降の給与、賞与の対応と年末調整の対応

    給与の支払い者は、令和6年6月1日以降に支払う給与等(賞与を含む)における「月次減税事務」と年末調整の際に実施する「年調減税事務」の二つの事務を行います。

  • 年調減税事務の対象者

    年末調整時点で対象となる人について定額減税額を再計算します。
    配偶者や扶養親族の増減に伴う定額減税額を年末調整において精算します。

  • 定額減税処理(年末調整)

    年調減税事務では、年末調整の際、年末調整時点の定額減税額に基づき、年間の所得税額との
    精算を行います。

※定額減税しきれないと見込まれる場合は、個人住民税を課税する市区町村が定額減税しきれない 差額を給付します。
※「年末調整の際の詳しい事務内容については国税庁ホームページにおいて令和6年9月頃から随時掲載する予定」というアナウンスが国税庁から出ています。

3. 定額減税処理の実施内容(住民税)

概要

・令和6年度分の個人住民税所得割額から、納税者及び配偶者を含めた扶養家族1人につき1万円の減税を実施する。ただし、その合計額が個人住民税額の所得割を超える場合は、所得割の額が限度です。
令和6年6月分は徴収せず、定額減税「後」の年税額を令和6年7月分~令和7年5月分の11 か月で均した税額を徴収する(端数は7月にまとめる)。
・6月時点の徴収方法で減税を実施する。
・控除対象配偶者を除く同一生計配偶者につきましては、令和7年度分の所得割の額から1万円を控除する。

配偶者の範囲(所得税と住民税の相違)

定額減税における配偶者の範囲は、住民税と所得税では異なるため注意が必要です。

4. こんな時どうする? 定額減税 Q&A

  • Q1. 6月2日(以降)に入社した社員の対応は?

    → 基準日在職者に該当しないため、月次減税事務は行わず、年末調整において対応します。

  • Q2. 5月31日に退職した社員の6月支払い給与における対応は?

    → 基準日在職者に該当しないため、月次減税事務を行う必要はありません。

  • Q3. 6月1日に退職した社員の対応は?

    → 同日まではその給与の支払者のもとに勤務しており、同日現在において扶養控除等申告書を提出している居住者の方は基準日在職者に該当するため、給与等の支払いが発生する場合には、月次減税事務を行います。

  • Q4. 5月に海外に転勤になり、非居住者になりました。

    → 基準日在職者に該当しないため、月次減税事務を行う必要はありません。(年内に再度居住者になる、または来年以降居住者になる等によって、その後の対応は異なります)

  • Q5. 6月には定額減税対象であった社員がその後、海外に転勤(非居住者)になりました。

    → 出国時に実施する年末調整において定額減税額を精算します。

  • Q6. 6月には定額減税対象であった社員がその後、死亡しました。

    → 死亡時に実施する年末調整において定額減税額を精算します。

  • Q7. 令和6年1月1日時点で扶養親族であった親族が令和6年5月に死亡しました。この扶養親族は定額減税の対象になりますか。

    → 死亡時点で扶養親族であった方については定額減税の対象になります。

  • Q8. 6月には定額減税対象であった社員が所得制限を超過しました。

    → 確定申告において対応します。

  • Q9. 合計所得金額が1,805万円を超えると見込まれる基準日在職者の対応は?

    → 控除対象者の確認時点(6月時点)では合計所得金額(見積額)を勘案しないため、月次減税事務を行います。 

  • Q10. 配偶者の所得が48万円を超えている場合は?

    → 月次減税事務を行う必要はありません。配偶者自身が定額減税を受けることになります。

  • Q11. 月次減税額を計算するにあたって、基準日在職者から新たに申告書を提出してもらう必要はありますか?

    → 新たに扶養控除等申告書を提出してもらう必要はありませんが、扶養控除等申告書に記載していない同一生計配偶者(非控除対象配偶者)や16歳未満の扶養親族を定額減税の対象者として把握するために「源泉徴収に係る申告書」またはその他の方法により把握する必要があります。 その他の方法は、社内申請等現在運用している方法(例えば、使用しているシステムの身上異動申請等のワークフロー)でもよいとされています。

  • Q12. 5月に子供が生まれる予定の場合は?

    → 最初の月次減税事務を行う時までに提出された扶養控除等申告書等により対象、非対象の確認を行い、対応を決めます。その後に異動があった場合には年末調整または確定申告によって対応します。

  • Q13. 現時点で非居住の扶養親族がいます。定額減税の対象になりますか。

    → 基準日時点で非居住である扶養親族については、定額減税の対象には含まれません。ただし、年内に帰国して居住者になる場合には年末調整において定額減税の対象にすることができます。

  • Q14. 現時点では居住者ですが、7月以降に非居住者になる予定の扶養親族がいます。定額減税の対象になりますか。

    → 6月時点で居住者である扶養親族は定額減税の対象になりますが、その後非居住者になる場合には、年末調整においては対象外になります(精算することになります)。

  • Q15. 本人は非居住者ですが、扶養する親族が居住者の場合は、その扶養親族に対する定額減税を受けることはできますか。

    → 本人が非居住者である場合には、その扶養親族が居住者であっても定額減税の対象にはなりません。

5. 「定額減税2024」関連サイト

おわりに

今回の定額減税の実施にあたっては、企業の人事部においても、実施内容に関する情報収集や対応方法の検討、利用している人事システム、給与システムの確認や変更対応、運用手順の見直し、従業員への通知等、多くの対応を短期間のうちに行う必要があったため、決して容易な対応ではなく、比較的大きな負担になっていることと推測されます。

弊社ではみなさまのこうした複雑な人事労務を軽減していただけるよう、コンサルタントとシステムの両軸でのシミュレーションやご支援が可能です。みなさまの状況やニーズに合わせたご提案が可能ですので、ぜひお気軽にこちらよりご相談ください。

国内最大規模の独立系RPOの
”レジェンダ・
コーポレーション”

創業28年で支援実績800社以上、リピート率90%以上

お役立ち資料

資料一覧ページはこちら

関連記事

人気記事

新着記事

人事ナレッジ集トップに戻る