LEGGENDA

ビジネスの成長を後押し変革人材作業RPOサービス
ビジネスの成長を後押し変革人材作業RPOサービス

変革人材なくしては、
事業成長が期待できない時代です

なぜなら、
企業・個人を取り巻く環境が大きく変化し、
事業モデルの刷新が求められているからです

グローバル化・デジタル化・少子高齢化
グローバル化・デジタル化・少子高齢化

成長をリードする人材の採用、
はじめてますか？

成長をリードする人材の採用
成長をリードする人材の採用

こんなお悩みありませんか？

変革人材の採用には
7つの壁があります

レジェンダの変革モデル7つの壁
その壁を打破するのが
レジェンダのRPOサービスです

選ばれる4つの理由

4

採用メソッドを継続的にストック

これまでのご支援実績で培われたナレッジ / メソッドを武器に、組織知をアップデート。
採用活動を何度でもチャレンジする、改善できる環境があります。

レジェンダのサービス特徴

FEATURE
レジェンダと他社の違い
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サービス内容

  • 1

    採用設計

    • 変革人材の要件定義
    • 母集団チャネルの策定
    • 採用フロー設計
  • 2

    ブランディング

    • ブランド課題の整理
    • コーポレートブランド構築
    • ブランドコミュニケーション
    • プラン策定
    • ブランディングツールの整備
    • モニタリング設計
  • 3

    アセスメント

    • 組織風土、価値観分析
    • 変革人材選考基準策定
    • 評定票作成
    • 選考官トレーニング
    • クロージング設計
  • 4

    オペレーション

    • 応募、選考管理（システム利用）
    • 合否連絡
    • 媒体、エージェント管理
    • 面談日程調整
    • KPIマネジメント
    • レビュー／改善
  • 5

    オプション

    • スカウト
    • オンボーディングプラン策定

サービスプラン

  • スタンダード

    現状の採用活動（新卒・中途）が
    まわっていない
    • 採用設計
    • オペレーション
    • ー
    • ー
    • ー

  • 変革パック

    新規事業・ビジネスモデル変革のための人材採用を考えている
    • 採用設計
    • オペレーション
    • ブランディング
    • アセスメント
    • ー

  • カスタマイズ

    変革人材の入社後の定着や
    活躍も見据えて採用したい
    • 採用設計
    • オペレーション
    • ブランディング
    • アセスメント
    • カスタマイズ
      （スカウト、オンボーディング）
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変革人材の採用実績

導入までの流れ

FLOW
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