GUIDE

新卒募集要項

求める人物像

人とビジネスに興味がありレジェンダの成長を担う人材

自立・自走のポテンシャル

顧客の課題に際しゴールに向かって自分で考えアクションできる・壁があっても乗り越え突き進むバイタリティ

知性とさらなる向学心

必要な情報・知識を自主的に学びとれ、成長に向けてそれを継続できる基礎能力

ネットワーク構築・適応力

社内外において相手の状況を理解し、しなやかに変化に適応する・人間関係を拡げる力

仕事内容

以下の領域で、人事コンサルティング・人事アウトソーシングによるソリューション提供を行います。

  • 新卒・中途採用
  • 勤怠・給与・社会保険などの人事業務
  • 人事制度の構築、人材の価値判断、組織活性化、人事業務再構築
  • 採用・人事をサポートするシステムの開発・導入・運用

レジェンダの仕事はコンサルティングだけでは終わりません。コンサルティングを通して提供する
ソリューションの実行・運用まで責任をもって遂行して、クライアントと一緒にゴールを目指します。

募集職種

人事・採用プロジェクトマネージャー

顧客要望をヒアリングの上、課題抽出、解決策の企画立案、提案といったコンサルティングおよびソリューション構築から、スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析などの実務遂行、そしてこれら全体業務のマネジメントとなります。
「採用のプロ」としてお客様を先導する一方、社内プロジェクトメンバーをまとめてプロジェクトを推進することも求められます。

人事・労務スペシャリスト

クラウド型人事システム「EHR」を活用することにより、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、お客様先の従業員様からのお問合せ対応(ヘルプデスク)等をアウトソーシングサービスとして提供します。
実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援を行います。

人事業務BPRコンサルタント

顧客の人事業務プロセスの変革をリードする仕事です。顧客の人事システムプラットフォーム(勤怠・給与・目標管理・サーベイ・採用、etc)および当社の人事・労務業務アウトソーシングサービスを利用した新業務プロセスをクライアントと協働しながら設計/定義を行い、導入、定着化、運用までのプロジェクトをリード/管理します。

人事システム導入コンサルタント

自社開発のクラウド型人事システム「EHR」の導入を中心として、プリセールスからコンサルティング、導入後の顧客リレーションの維持まで幅広く担う仕事です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成に始まり、設計フェーズでの業務ヒアリングおよびコンサルティング・カスタマイズの要件定義・外部設計、開発フェーズでのアプリケーションエンジニアへの開発指示・進捗管理、テストフェーズでのテスト仕様決めといった、システム導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。

募集データ

採用対象
2020年3月に四年制大学卒業あるいは大学院修了予定の方(学部・学科不問)
採用予定人数
5-10名
給与
基本給 190,000円
※上記基本給に加え、月45時間分(約66,800円)の超過勤務見込手当を固定支給します。
45時間を超える超過勤務手当は全額支給します。
※試用期間中(3ヶ月間)の条件変更はありません。
昇給
年2回の人事考課によって決定されます。
※取り組んだ成果を社長の前でプレゼンテーションする機会が与えられるなど、相互に納得感のある人事考課を目指しています。
賞与
年2回
勤務地
本社(東京都新宿区)
※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。
勤務時間
フレックスタイム制を採用しています。
※コアタイムは11:00~15:00です。
※標準労働時間は8時間です。
※標準勤務時間帯は09:30~18:30(実働8時間)です。
休日休暇
休日・休暇については以下の通りです。
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝祭日
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 有給休暇(入社初年度10日、単年度最大20日)
  • 特別休暇(慶弔休暇・産前後休暇・育児休暇・介護休暇 etc)
福利厚生
福利厚生については以下の通りです。
  • 交通費全額支給
  • 各種社会保険完備
  • 育児休暇制度(弊社育児休業規定に基づきます)
  • 研修制度(新入社員研修)
  • 私服勤務可
※退職金制度、家賃手当制度はありません。